15 個免費職涯測驗介紹與比較，探索職涯可能、尋找人生方向

網路上有許多不同的職涯測驗、職涯測評，有付費的，也有免費的，這些工具可以幫助受測者探索職涯可能、尋找人生方向。

這篇文章整理與比較各大人力銀行及政府單位提供的免費職涯測驗資源，一共收錄 15 種職涯測驗與 2 個職涯工具，依照不同主題做分類，希望能夠幫助讀者找到適合自己情況的職涯測驗。

每個職涯測驗都會提供測驗報告，如果閱讀報告內容仍然感到迷茫、困惑，建議可以帶著測驗報告尋找專業的職涯諮詢師聊聊，透過與職涯諮詢師的討論過程，開闊眼界的同時，也許能夠發現更多過去沒注意到的盲點。

職涯測驗是什麼？

職涯測驗屬於心理測驗的一種，能夠幫助受試者將一些無法具象化的概念，譬如興趣傾向、價值觀，透過測驗的方式將結果具體化、可視化，從而能夠做進一步的討論。

一個好的職涯測驗需要具備信度（測驗的穩定性，測驗結果能夠與想要測量的特質有所關聯）與效度（測驗的有效性，測驗結果具有精準性與可靠性）。

有公信力的職涯測驗，一般都是由專業研究機構、人力銀行、政府單位所提供，這些測驗背後都有專業的「理論基礎」做為依據，理論基礎都是由學者、研究員花費許多時間研究發展出來的心血。不是憑空靠著想像無中生有的。

專業研究機構、人力銀行、政府單位釋出的職涯測驗，隨著施測人數的累積，會逐漸蒐集到足以反映整個社群常態分佈的樣本數，透過這些樣本能夠發展出在地化的「常模」，所謂的常模，就是大多數測驗者所表現出來的平均分佈數據，個人的測驗結果和常模做比較，就能夠判斷出與常模的差異，藉此來評判受測者某項數值的表現。

免費職涯測驗類型介紹

每種職涯測驗所要測的主題都不同，能夠協助受測者評斷不同面向的結果，以下針對各種免費職涯測驗使用主題來做分類：

• 興趣何倫碼（Holland 類型理論）：由約翰·霍蘭德（John Holland）這位美國著名的職業指導專家，於 1990 年所發展出來由六個職業傾向構成的職業興趣理論，將人格分成：實用型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）、以及事務型（Conventional）
• 價值觀測驗：價值觀是人們在生活中所相信的信念與處事標準，每個人信奉的價值觀與優先順序都不相同，這些價值觀是人們設定目標和採取行動的最底層動力。理論依據有學者 Super（1970）的「工作價值觀量表」、學者 Schwartz（2012）的「人類價值觀理論」。
• 職業探索：透過職能、興趣等面向來評估對於未來職涯和求職的方向，理論依據有Spencer ＆ Spencer（1993）的「職能冰山理論」和美國勞工部就業服務處（United States Employment Service），依據測驗的類型，本文再細分為「職業探索 – 工作類型」與「職業探索 – 風格與特質類型」
• 人格測驗：包含了目前市面上非常熱門的 MBTI 性格測驗以及 DISC 人格測驗。 

興趣何倫碼測驗（Holland 類型理論）

你的靈魂住著哪位名人

• 職涯測驗提供者：104 人力銀行
• 職涯測驗連結：你的靈魂住著哪位名人
• 職涯測驗簡介：以世界名人做為測驗結果，搭配溫馨的背景音樂，有心理測驗的趣味感。
• 測驗所需時間：3 分鐘。
• 測驗題目數量：5 題。
• 測驗報告內容：測測看你是哪位名人。可以測出受測者的 2 碼興趣何倫碼。依據測驗結果推薦受測者「適合的學群／類群」、「適合的職業」。

「你的靈魂住著哪位名人」測驗結果示意圖

Holland 學涯暨職涯興趣測驗

• 職涯測驗提供者：1111 人力銀行
• 職涯測驗連結：Holland 學涯暨職涯興趣測驗
• 職涯測驗簡介：透過 6 道「趣味情境題」與 4 道「簡易量表題」來了解受測者的興趣。
• 測驗所需時間：11 分鐘。
• 測驗題目數量：10 題。
• 測驗報告內容：可以測出受測者 6 項興趣何倫碼的得分雷達圖。另外提供「興趣導航」、「工作適性推薦」、「對應職缺推薦」，可以直接連結到在 1111 人力銀行刊登的現有職缺。

「Holland 學涯暨職涯興趣測驗」測驗結果示意圖

104 興趣何倫碼

• 職涯工具提供者：104 人力銀行
• 職涯工具連結：104 興趣何倫碼
• 職涯工具簡介：此項不是測驗，輸入得分最高的 2 碼興趣何倫碼，即可得到以產業做分類的職務推薦，可以連到 104 人力銀行刊登的現有職缺。

「104 興趣何倫碼」操作頁面

價值觀測驗

職業價值觀測驗

• 職涯測驗提供者：104 人力銀行
• 職涯測驗連結：職業價值觀測驗
• 職涯測驗簡介：以動物做為測驗結果，有心理測驗的趣味感。
• 測驗所需時間：5 分鐘。
• 測驗題目數量：依據使用者回答而定。
• 測驗報告內容：讓受試者了解自己 16 項工作價值觀的優先順序，包含「工作內容」、「工作明確性」、「同事關係融洽」、「發揮才能」、「主管的支持與肯定」、「工作自主」、「安全保障」、「工作挑戰與成就」、「工作多樣化」、「服務社會與利他」、「符合價值理念」、「社會聲望與影響力」、「工作公平性」、「薪資福利」、「工作生活平衡」、「學習與職涯發展」。

「職業價值觀測驗」測驗結果示意圖

工作價值觀測驗

• 職涯測驗提供者：1111 人力銀行
• 職涯測驗連結：工作價值觀測驗
• 職涯測驗簡介：以三國人物做為測驗結果，有心理測驗的趣味感。
• 測驗所需時間：5 分鐘。
• 測驗題目數量：15 題。
• 測驗報告內容：讓受試者了解自己 6 大工作價值觀的優先順序，包含「自由創意」、「自我實現」、「人際關係」、「豐厚報酬」、「安全穩定」、「聲望地位」。

「工作價值觀測驗」測驗結果示意圖

職業探索測驗 – 工作類型

九大職能星

• 職涯測驗提供者：1111 人力銀行
• 職涯測驗連結：九大職能星
• 職涯測驗簡介：以九大行星做為測驗結果，探索你的職能模型，開拓最合適的職涯。
• 測驗所需時間：20 分鐘。
• 測驗題目數量：66 題。
• 測驗報告內容：讓受試者了解自己屬於哪一種類型的工作者，並給予受試者 15 個受職場重視向度的得分，包含「成就動機」、「工作控管」、「團隊精神」、「負責承擔」、「執行能力」、「溝通協調」、「人脈拓展」、「同理關懷」、「自我提升」、「適應能力」、「抗壓能力」、「正向樂觀」、「分析思考」、「創造能力」、「顧客關係」。

「九大職能星」測驗結果示意圖，會顯示每個九大行星各自的得分

我喜歡做的事

• 職涯測驗提供者：勞動部勞動力發展署
• 職涯測驗連結：我喜歡做的事
• 職涯測驗簡介：對於自己喜歡或想要做什麼工作沒有具體想法的人，藉此測業可以探索自己的興趣；對於想要轉職或求職但不確定市面上還有哪些可能的工作選擇者，也可以藉由這個測驗來探索更廣闊的職涯可能性。
• 測驗所需時間：15 分鐘。
• 測驗題目數量：100 題。
• 測驗報告內容：讓受試者了解自己對於 12 大工作類型的偏好與傾向，同時附詳細測驗報告，包含 12 大類型工作詳細說明。12 大類型包括：「藝術」、「科學」、「動植物」、「保全」、「機械」、「工業生產」、「企業事務」、「銷售」、「個人服務」、「社會福利」、「領導」、「體能表演」。

「我喜歡做的事」測驗結果示意圖

職業興趣探索

• 職涯測驗提供者：UCAN 大專校院就業職能平台
• 職涯測驗連結：職業興趣探索
• 職涯測驗簡介：協助受試者找出職業興趣，以及與這些興趣相關的工作。
• 測驗所需時間：10 分鐘。
• 測驗題目數量：194 題。
• 測驗報告內容：讓受試者了解自己對於 16 種職涯類型的興趣強度分數以及職業性格代碼分數（興趣何倫碼）。16 種職涯類型包含「建築營造」、「天然資源、食品與農業」、「藝文與影音傳播」、「企業經營管理」、「教育與訓練」、「金融財務」、「政府公共事務」、「醫療保健」、「個人及社會服務」、「休閒與觀光旅遊」、「資訊科技」、「司法、法律與公共安全」、「行銷與銷售」、「製造」、「科學、技術、工程、數學」、「物流運輸」。

「職業興趣探索」測驗結果示意圖

職涯探照燈

• 職涯工具提供者：104 人力銀行
• 職涯工具連結：職涯探照燈
• 職涯工具簡介：此項不是測驗，是一個簡易的職涯抉擇工具，讓使用者能夠針對不同的選項列點進行比較。

由 1111 人力銀行提供的「職涯探照燈」使用說明影片

職業探索測驗 – 風格與特質類型

工作氣質

• 職涯測驗提供者：勞動部勞動力發展署
• 職涯測驗連結：工作氣質
• 職涯測驗簡介：透過測驗讓受試者了解自我工作氣質特性。
• 測驗所需時間：10 分鐘。
• 測驗題目數量：66 題。
• 測驗報告內容：給予受測者 7 大項氣質特質的得分雷達圖，包含「人際效能」、「決策果斷」、「審慎精確」、「偏好單純」、「擔險耐勞」、「獨處自為」、「敬上順從」。同時附有詳細的測驗報告，上面有針對性別與職業類別的常模可以進行比較。

「工作氣質」測驗結果示意圖

tws 工作風格

• 職涯測驗提供者：勞動部勞動力發展署
• 職涯測驗連結：tws 工作風格
• 職涯測驗簡介：透過測驗讓受試者了解 tws 工作風格特性。
• 測驗所需時間：10 分鐘。
• 測驗題目數量：59 題。
• 測驗報告內容：給予受測者 5 大面向及 13 個工作風格的得分雷達圖，13 個工作風格包含「溫和寬厚」、「關懷他人」、「團隊合作」、「挑戰」、「謹慎條理」、「自律」、「社交」、「剛強」、「沉著應對、「心平氣和」、「洞察力」、「美感」、「創意思考」。同時附有詳細的測驗報告，可以讓受測者的分數與不同類型職業的期待值進行比較。

「tws 工作風格」測驗結果示意圖

職場性格測驗

• 職涯測驗提供者：yes123 求職網
• 職涯測驗連結：職場性格測驗
• 職涯測驗簡介：以 4 種不同顏色的性格光譜做為測驗結果，幫受測者了解自己，發現適合的工作。
• 測驗所需時間：20 分鐘。
• 測驗題目數量：155 題。
• 測驗報告內容：給予受測者 4 個工作性格的四色光譜雷達圖，4 個工作性格包含「紅色 – 獨立自律」、「藍光 – 穩定傳統」、「黃光 – 成就發展」、「綠光 – 人際互動」，除此之外還有 39 項細項的工作性格得分、適合職務介紹以及植物性格比一比等功能。

「職場性格測驗」測驗結果示意圖

透視職場力

• 職涯測驗提供者：1111 人力銀行
• 職涯測驗連結：透視職場力
• 職涯測驗簡介：「九大職能星前導測驗」的前導測驗，建議填寫「九大職能星」測驗，體驗比較全面、完整的內容。
• 測驗所需時間：3 分鐘。
• 測驗題目數量：11 題。
• 測驗報告內容：快速測寫受試者的職能輪廓，讓受測者了解自己偏向於是哪種職能的人。

「透視職場力」測驗結果示意圖

共通職能診斷

• 職涯測驗提供者：UCAN 大專校院就業職能平台
• 職涯測驗連結：共通職能診斷
• 職涯測驗簡介：協助受試者了解自己共通職能的具備程度及職場優勢。
• 測驗所需時間：10 分鐘。
• 測驗題目數量：54 題。
• 測驗報告內容：給予受試者 8 種職場共通職能的分數。8 種職場共通職能包含「溝通表達」、「持續學習」、「人際互動」、「團隊合作」、「問題解決」、「創新」、「工作責任及紀律」、「資訊科技應用」。

「共通職能診斷」測驗結果示意圖

專業職能診斷

• 職涯測驗提供者：UCAN 大專校院就業職能平台
• 職涯測驗連結：專業職能診斷
• 職涯測驗簡介：受試者可選擇感興趣的職業，檢視在此領域，個人專業職能的具備程度。
• 測驗所需時間：10 分鐘。
• 測驗題目數量：根據選擇的專業領域有不同的題數。
• 測驗報告內容：給予受試者各專業領域所需具備的專業職能評分。

以「資訊科技」領域的「軟體開發集程式設計」職能做為測驗結果的示意圖，還有許多不同的領域與職能

人格測驗

MBTI 性格測驗

• 職涯測驗連結：16 Personalities
• 職涯測驗簡介：是一種性格評量，又稱為「邁爾斯-布理格斯性格分類指標」（Myers-Briggs Type Indicator），一共把人的性格分成 16 種類型。由美國作家 Katherine Cook Briggs 與其女兒 Isabel Briggs Myers 以心理學家榮格在 1921 年提出的「心理類型」為基礎，經過研究後所提出的一種人格分類模式。
  
• 測驗所需時間：10 分鐘。
• 測驗題目數量：60 題。
• 測驗報告內容：每種型格都會有 4 個英文字做為代表，每 1 個字母都有 2 種不同的變化型，分別有以下 4 組：
  1. 第 1 個字母：外向型（Extraversion）、內向型（Introversion），現在流行說的 E 人和 I 人就是在說 16 型人格的第 1 個字母。
  2. 第 2 個字母：實感型（Sensing）、直覺型（iNtuition）
  3. 第 3 個字母：理性型（Thinking）、感性型（Feeling）
  4. 第 4 個字母：系統型（Judging）、彈性型（Perceiving）

DISC 人格測驗

• 職涯測驗連結：DISC 人格測驗
• 職涯測驗簡介：D.I.S.C. 個人行為模式測驗，由美國心理學家威廉·莫爾頓（William Moulton Marston）所提出。
• 測驗所需時間：10 分鐘。
• 測驗題目數量：20 題。
• 測驗報告內容：給予受測者 4 種人格的得分以及偏向是哪一種字母的人格結果，分別是：
  1. 掌控型（Dominance）
  2. 影響型（Influence）
  3. 穩定型（Steadiness）
  4. 分析型（Compliance）